Coaching hat das Ziel, Menschen in der Arbeitswelt- insbesondere Führungskräfte- in der Wahrnehmung ihres beruflichen Handelns durch die Betrachtung aus der Außenperspektive zu unterstützen und professionell zu begleiten.
Als personzentrierter Coach liegt mir dabei insbesondere die
aufrichtige
und nicht-bewertende
Beziehung zu meinem Gegenüber am Herzen.
Ich hinterfrage und reflektiere Ihren angestrebten Entwicklungsprozess,
zeige Zusammenhänge auf und aktiviere Ihre persönlichen Ressourcen.
 Ein Coachingprozess beinhaltet folgende Punkte:

  • Auftragsklärung
  • Orientierung (Bestandsaufnahme/ Standortbestimmung)
  • Formulierung und Vereinbarung von Zielsetzungen
  • Entwicklung von Lösung(sansätz)en
  • Sicherung des Transfers in die Praxis

Denkbare Themen wären z.B. berufliche Veränderungswünsche oder Entscheidungsfragen, Unsicherheiten bei Bewerbungs- oder Mitarbeitergesprächen, Konflikte am Arbeitsplatz (im Team, mit MitarbeiterInnen, mit Vorgesetzten),  Burn-Out oder "innere Kündigung".

Auf Wunsch begleite ich Sie auch an Ihrem Arbeitsplatz.