Coaching hat das Ziel, Menschen in der Arbeitswelt- insbesondere Führungskräfte- in der Wahrnehmung ihres beruflichen Handelns durch die Betrachtung aus der
Außenperspektive zu unterstützen und professionell zu begleiten.
Als personzentrierter Coach liegt mir dabei insbesondere die aufrichtige
und nicht-bewertende Beziehung zu meinem Gegenüber am Herzen.
Ich hinterfrage und reflektiere Ihren angestrebten Entwicklungsprozess,
zeige Zusammenhänge auf und aktiviere Ihre persönlichen Ressourcen.
Ein Coachingprozess beinhaltet folgende Punkte:
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Auftragsklärung
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Orientierung (Bestandsaufnahme/ Standortbestimmung)
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Formulierung und Vereinbarung von Zielsetzungen
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Entwicklung von Lösung(sansätz)en
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Sicherung des Transfers in die Praxis
Denkbare Themen wären z.B. berufliche Veränderungswünsche oder Entscheidungsfragen, Unsicherheiten
bei Bewerbungs- oder Mitarbeitergesprächen, Konflikte am Arbeitsplatz (im Team, mit MitarbeiterInnen, mit Vorgesetzten), Burn-Out oder "innere Kündigung".
Auf Wunsch begleite ich Sie auch an Ihrem Arbeitsplatz.