Coaching hat das Ziel, Menschen in der Arbeitswelt- insbesondere Führungskräfte- in der Wahrnehmung ihres beruflichen Handelns durch die Betrachtung aus der Außenperspektive zu unterstützen und professionell zu begleiten.
Als personzentrierter Coach liegt mir dabei insbesondere die aufrichtige
und nicht-bewertende Beziehung zu meinem Gegenüber am Herzen.
Ich hinterfrage und reflektiere Ihren angestrebten Entwicklungsprozess,
zeige Zusammenhänge auf und aktiviere Ihre persönlichen Ressourcen.
 Ein Coachingprozess beinhaltet folgende Punkte:

• Auftragsklärung
• Orientierung (Bestandsaufnahme/ Standortbestimmung)
• Formulierung und Vereinbarung von Zielsetzungen
  
• Entwicklung von Lösung(sansätz)en
• Sicherung des Transfers in die Praxis

Denkbare Themen wären z.B. berufliche Veränderungswünsche oder Entscheidungsfragen, Unsicherheiten bei Bewerbungs- oder Mitarbeitergesprächen, Konflikte am Arbeitsplatz (im Team, mit MitarbeiterInnen, mit Vorgesetzten),  Burn-Out oder "innere Kündigung".

Auf Wunsch begleite ich Sie auch an Ihrem Arbeitsplatz.