Supervision (lat. für "Über-Blick") ist:

• eine wirksame und praxisorientierte Beratungsform in Situationen
  hoher Komplexität und dynamischer Veränderungen in der Arbeitswelt
• die Beratung an der Schnittstelle zwischen beruflichen und
  persönlichen Themen, also die "Arbeit an der Arbeit"

Supervision beinhaltet:

• Methodik und Struktur zur Reflexion des beruflichen Handelns
  
• die Auseinandersetzung mit Fragestellungen der professionellen Rolle(n) und deren Anforderungen
• die Überprüfung der vorhandenen Interaktion und Kommunikation
  auf Veränderungsoptionen
• Die Außenwahrnehmung einer neutralen, wertschätzenden Instanz

 Personzentrierte Supervision bewirkt:

• die Entwicklung professioneller Identität und Zufriedenheit
• die Übernahme von Eigenverantwortung
  
• die Gewahrwerdung und Wiederherstellung individueller Ressourcen
• die Verbesserung der individuellen Fach- und Teamkompetenz
  
• die Sicherung der Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in
  komplexen Situationen
• „Entschleunigung“ in verdichteten Arbeitsprozessen
  

 Personzentrierte Supervision kann im Einzel-, Team- oder Gruppensetting stattfinden und ist eine geeignete Maßnahme, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen.